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 8月9日（金）午後15：00～　本社会議室で人権研修会を行いました。

パワハラに関するDVDを2本視聴した後、4人ずつグループに分かれて意見交換を行い、その後全員に

個人の意見や感想を発表してもらいました。

研修に参加した人の感想は

　「パワハラと認識するかどうかは上司との信頼関係があるかどうかだと思う」

　「感情的に怒られているとき、何を怒っているのか正直わからないことがある」

　「部下の人もなぜ、上司が怒っているのか意図を理解しようとしないといけない」

　「パワハラだと過敏に騒ぎ立てると上司の人が部下に適切に指導できなくなるのでは」

　「専門家に相談できる窓口を考えてほしい」

　「率直に言いたいことを言えるようにコミュニケーションをとっていきたい」

…と、だいたいこのような感じでした

世代の違いや、立場による考え方の違いはありますが、お互いに相手を尊重し、

感情的にならないようにする、相手の状況や意図を汲み取るようにする、

その場で、今の自分の素直な気持ちをありのまま正直に相手に伝える、

普段から良好な関係性を保つこと、自分も相手も大切にすることなど心掛ければ、

パワハラのない居心地の良い職場になります。

…これって、家族や夫婦間にも当てはまりますね⁉。　　（記：事務職I）